公共事务与地理治理

秦晓蕾、魏姝:我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源

时间:2017-11-18  作者:魏姝  来源:天津行政学院学报,2015,17(02)  查看:18  评论:0
摘 要我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼转型与升华从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应冲突到不适应的发展脉络推动着干 部人事管理的改革反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型未来我国干部人事 制度改革将致力于建立一个以公平公正灵活有弹性人性化为价值体系的现代型干部人事制度它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程
关键词干部人事制度改革人性假设制度变迁

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                                                                 通讯员:赵为丹

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