实证研究

苗红娜:平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析

时间:2017-11-18  作者:苗红娜  来源:网络转载  查看:12  评论:0
摘要:劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质
为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以
“谈判力”为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方
合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。
关键词:谈判力; 劳资冲突; 博弈


                                                 通讯员:叶好
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