- 社会科学方法论
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苗红娜：平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析
时间：2017-11-18 作者：苗红娜 来源：网络转载 查看：10 评论：0摘要:劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题，源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调，实质为劳资谈判力的不平衡。因此，治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以“谈判力”为分析工具，讨论影响劳资谈判力的因素，以及改革过程中劳资谈判力的变化，最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。关键词:谈判力; 劳资冲突; 博弈
通讯员：叶好
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