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工作场所的儒家传统价值观：理论、测量与效度检验
时间：2014-06-18 作者：王庆娟 张金成 来源：网络转载 查看：6680 评论：0作为文化的内核，文化价值观的差异影响着 个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基础，分析和界定了“工作场所儒家传统价值观”(CTVW)的内涵与维度，并通过三项实证研究对CTVW量表的 信度与效度进行了实证检验。研究一的测量结果表明， 工作场所的儒家传统价值观本质上是一种以关系和谐为 核心的儒家关系导向，其下包括尊从权威、接受权威、 宽忍利他和面子原则四个雏度，CTVW量袁具有良好的信度与建构效度。研究二的效用分析表明，CTVW能够较好地预测员工的公平敏感性与组织公民行为， CTVW量表具有较好的效标效度。研究三的差异分析表明，具有不同社会历练的员工具有不同的儒家传统价值观，CTVW量表的效度得到进一步验证。最后，本文就工作场所儒家传统价值观在中国及其它文化背景下 的研究意义以及未来研究方向进行了讨论。
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